بفضل الذكاء الاصطناعي: شركة رواتب تحقق 50% زيادة في الإنتاجية دون توظيف جديد

قد يظن البعض أن شركات الرواتب والامتثال الوظيفي بعيدة عن طفرة الذكاء الاصطناعي، لكن شركة Remote الناشئة في أمستردام تثبت العكس تمامًا. في أحدث تقاريرها، كشفت الشركة أنها تجاوزت 300 مليون دولار من الإيرادات السنوية المتكررة (ARR) وأصبحت تحقق تدفقًا نقديًا إيجابيًا. لكن الرقم الأكثر إثارة هو زيادة الإيرادات لكل موظف بنسبة 50%، وذلك بعد أن قامت الشركة بتبني الذكاء الاصطناعي على كل مستوى من مستويات المؤسسة.

كيف حولت Remote الذكاء الاصطناعي إلى ربح

يقول جوب فان دير فورت، الرئيس التنفيذي لـ Remote، إنه لا يمر يوم دون أن يكون لديه خمس جلسات من Claude مفتوحة على شاشته الثانية لبناء أدوات مختلفة. لكن الأمر لا يقتصر على الرئيس التنفيذي وحده؛ فالشركة أنشأت سوقًا داخليًا للتطبيقات اسمه Remote Labs حيث يستطيع الموظفون من جميع الأقسام — وليس فقط الهندسة — إطلاق تطبيقات تعمل بالذكاء الاصطناعي. هذه التطبيقات ساعدت في أتمتة الأعمال المتكررة والبيروقراطية المرتبطة بدفع رواتب العاملين في أي دولة تقريبًا، مما حرر وقت الموظفين لمهام أكثر قيمة.

النتائج المالية تحدث فرقًا: يقول فان دير فورت إن أعمال الرواتب الأساسية نمت أكثر من 300% سنويًا، ويعزو ذلك بشكل كبير إلى اعتماد الذكاء الاصطناعي. وعلى الرغم من أن هذا الرقم لم يُتحقق بشكل مستقل، إلا أن وتيرة النمو تعكس قناعة عميقة داخل الشركة بأن الذكاء الاصطناعي هو المحرك الجديد للإنتاجية.

Remote MCP: ربط الرواتب بعوامل الذكاء الاصطناعي

بعيدًا عن التحسينات الداخلية، أطلقت Remote واجهة جديدة تسمى Remote MCP، وهي تعتمد على بروتوكول Model Context Protocol — وهو معيار يتيح لعوامل الذكاء الاصطناعي التفاعل بأمان مع البرمجيات الخارجية. من خلال هذه الواجهة، يمكن للمنصات مثل BambooHR و Workday استخدام Remote كمحرك خلفي للرواتب والامتثال، كما يمكن لمستخدمي ChatGPT أو Claude التحكم الكامل في منصة Remote دون الحاجة للتفاعل مع واجهتها التقليدية.

يقول فان دير فورت: “إذا استخدمت ChatGPT أو Claude يمكنك التحكم بكل شيء في Remote؛ لا داعي لأن تلمس منصتنا أبدًا. أعتقد أن هذا هو مستقبل التفاعل مع البرمجيات”. هذه الخطوة تفتح الباب أمام تكامل أعمق مع عوامل الذكاء الاصطناعي — وهو ما يسمى بوكيل AI — حيث يمكن للبرامج الذكية تنفيذ مهام الرواتب نيابة عن المستخدمين، مع الحفاظ على معايير أمان صارمة لا تسمح بإجراء تغييرات مدمرة.

الكود الذي كتبته الآلات: 85% من الشيفرة الجديدة من الذكاء الاصطناعي

لم يقتصر تأثير الذكاء الاصطناعي على العمليات المالية فقط؛ فقد شهدت Remote قفزة في إنتاجية مهندسيها أيضًا. وفقًا للرئيس التنفيذي، زاد حجم المساهمات البرمجية من الفريق الهندسي بأكثر من 60% خلال العام الماضي، والنسبة في تسارع — حيث أن أكثر من 85% من الكود الجديد في الشهر الأخير قد كتب بواسطة الذكاء الاصطناعي. هذا لم يؤدِ إلى تسريح موظفين، لكنه غيّر خطط التوظيف؛ إذ تم تقليص عدد الوظائف المزمع شغلها في بعض الأقسام.

فان دير فورت يوضح: “كنا نخطط لتوظيف عدد أكبر في بعض الأقسام، لكننا الآن نقيّم بدقة: هل نحتاج حقًا إلى هذا الشخص أم يمكن للذكاء الاصطناعي أداء المهمة؟”. الشركة لم تعلن عن أي استغناءات، بل تقوم بإعادة توزيع الأدوار لزيادة الكفاءة.

ماذا يعني هذا للشركات العربية؟

رغم أن Remote تركز على الامتثال العالمي للرواتب، إلا أن المبادئ التي تتبعها قابلة للتطبيق في أي سوق، بما في ذلك المنطقة العربية. مع تزايد اعتماد الشركات الناشئة والمتوسطة في الشرق الأوسط على حلول سحابية لإدارة الموارد البشرية والرواتب، تقدم Remote نموذجًا لكيفية استخدام الذكاء الاصطناعي لخفض التكاليف وزيادة الإنتاجية دون الحاجة إلى تضخم هيكلي. إطلاق واجهة MCP يعني أن أي منصة محلية تستطيع التكامل مع Remote بسهولة، مما يسرّع وتيرة الرقمنة في قطاع الرواتب الذي يعاني من البيروقراطية والتعقيد.

التطبيقات والروابط الرسمية

  • Remote – المنصة الرئيسية للرواتب والامتثال العالمي: https://remote.com/
  • Remote MCP – واجهة ربط عوامل الذكاء الاصطناعي ببيانات الرواتب: https://remote.com/remote-mcp/
  • الإعلان عن تجاوز 300 مليون دولار ARR – (بيان صحفي رسمي): رابط البيان

في النهاية، تثبت Remote أن الذكاء الاصطناعي ليس مجرد أداة لتحسين تجربة المستخدم، بل يمكن أن يكون محركًا لنموذج عمل جديد بالكامل — حيث ينمو الإيرادات دون أن ينمو عدد الموظفين. السؤال الآن: كم شركة ستستلهم هذا النهج وتطبقه بدلاً من سباق التوظيف التقليدي؟

روابط مذكورة في المصدر

المصدر: TechCrunch